Βρετανία: Οι εργαζόμενοι πρέπει να αποκτήσουν το δικαίωμα να ζητούν ευέλικτη εργασία από την πρώτη ημέρα

Σύμφωνα με το BBC, η κυβέρνηση θα εξετάσει το ενδεχόμενο να δοθεί σε όλους τους εργαζόμενους το δικαίωμα να ζητούν ευέλικτη εργασία όταν ξεκινούν νέες δουλειές. 

Αυτή την εβδομάδα πρόκειται να ξεκινήσει διαβούλευση για τις προτάσεις. Το σχέδιο θα επιτρέπει σε όλους τους υπαλλήλους του Ηνωμένου Βασιλείου να ζητήσουν μια ευέλικτη ρύθμιση εργασίας από την πρώτη τους μέρα σε νέο εργοδότη. Προς το παρόν, οι εργαζόμενοι πρέπει να περιμένουν έως ότου είναι στο ρόλο τους για έξι μήνες.Οι προτάσεις θα καθιστούν επίσης τα αφεντικά να πρέπει να απαντήσουν στα αιτήματα για ευέλικτη εργασία πιο γρήγορα από το τρέχον ανώτατο όριο των τριών μηνών. Θα αναγκάσει επίσης τις εταιρείες να εξηγήσουν γιατί απορρίφθηκαν τυχόν αιτήματα. Η κυβέρνηση ξεκίνησε να εξετάζει μια σειρά από ευέλικτες επιλογές εργασίας το 2019, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε διαφορετικές ή συμπυκνωμένες ώρες, κοινή χρήση εργασίας και εξ αποστάσεως εργασία.

Η Jane Hutton, διευθύνουσα σύμβουλος της ιστοσελίδας αναζήτησης εργασίας Evenbreak, μια κοινωνική επιχείρηση που διευθύνεται από άτομα με ειδικές ανάγκες, δήλωσε ότι χαιρετίζει τα νέα.

«Για τους εργοδότες, η προσφορά ευέλικτης εργασίας σημαίνει ότι μπορούν να έχουν πρόσβαση σε πολύ περισσότερα ταλέντα και αυτό ωφελεί πραγματικά και την επιχείρηση.

“Πριν από την πανδημία υπήρχε μια τεράστια αντίσταση για τους ανθρώπους που εργάζονταν από το σπίτι, αλλά η πραγματικότητα είναι ότι είναι εξίσου παραγωγικοί αν όχι περισσότερο – είναι κρίμα που χρειάστηκε μια παγκόσμια πανδημία για να εμπιστευτούν οι εργοδότες τους εργαζομένους τους”.

Εκτελεστική προπονήτρια και εκπαιδευτής ισότητας των αναπηριών Mary Doyle είπε ότι το δικαίωμα να ζητήσουμε ευελιξία θα βοηθούσε περισσότερους υπαλλήλους.

Προηγουμένως εργαζόταν για 28 χρόνια στην τεχνολογία και η εργασία από το σπίτι δεν ήταν επιλογή.

Πριν από την πανδημία, είπε ότι όταν έγινε πιο αποδεκτό να εργάζομαι από το σπίτι σε εταιρικό επίπεδο, δεν ήταν ακόμα η προτιμώμενη επιλογή.

“Για να είναι σωστό και όχι για προνόμιο θα είχε κάνει μεγάλη διαφορά για μένα στην καριέρα μου”, είπε.

«Το να ακούς τους εργαζόμενους είναι το κλειδί»

Ο Stephen Warnham, επικεφαλής περιεχομένου στον ιστότοπο θέσεων εργασίας Totaljobs.com στο Ηνωμένο Βασίλειο, δήλωσε ότι η κίνηση υποδηλώνει “ανάπτυξη στον υβριδικό τρόπο εργασίας”, όπου οι άνθρωποι “εμπιστεύονται ότι εργάζονται με τον καλύτερο τρόπο”.

“Εάν λάβετε υπόψη την αγορά εργασίας ως έχει με όλες τις κενές θέσεις, οι επιχειρήσεις να ακούσουν τις ανάγκες και τις επιθυμίες των εργαζομένων είναι το κλειδί”.

Στο πλαίσιο μιας έρευνας με 200.000 άτομα παγκοσμίως, που δημοσιεύτηκε τον Μάρτιο του τρέχοντος έτους, η Totaljobs διαπίστωσε ότι εννέα στους 10 εργαζόμενους ήθελαν μερική ευελιξία για να επιλέξουν πού θα εργαστούν.

“Από νομοθετική άποψη, αυτό έχει καθυστερήσει πολύ καθώς το ένα τρίτο των εργοδοτών με τους οποίους μιλάμε το κάνουν ήδη έτσι κι αλλιώς, επομένως είναι μια πραγματικά κρίσιμη αλλαγή”, δήλωσε ο κ. Warnham.

Δεν είναι “παιχνίδι αλλαγής”

Η γενική γραμματέας της TUC, Φράνσις Ο ‘Γκρέιντι, δήλωσε ότι η ευέλικτη εργασία «θα πρέπει να είναι δικαίωμα» για όλους από την πρώτη μέρα στη δουλειά.

“Αλλά αυτές οι προτάσεις δεν θα είναι το παιχνίδι που αλλάζουν οι υπουργοί, καθώς οι εργοδότες μπορούν ακόμα να απορρίψουν οποιοδήποτε ή όλα τα αιτήματα για ευέλικτη εργασία”, συνέχισε.

«Η κυβέρνηση θα πρέπει να αλλάξει το νόμο έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν το νόμιμο δικαίωμα στην ευέλικτη εργασία από την πρώτη μέρα στη δουλειά – όχι μόνο το δικαίωμα να το ζητήσουν».

Πηγη: BBC